“人才先行”為企業經營發展之道

2018-02-10

   2月7日,火炬電子百名精英工程計劃之高管繼任項目——副總監級人員晉升述職工作會在公司總部召開。副總經理陳培陽先生,人資總監肖峰女士、副總監陳小吟女士出席會議。作為首批晉升發展的人員,IT部許曉明、科技合作部林志盛、采購部黃云凌、質量管理部倪暉等四位人員參加會議,并做工作述職報告。

   報告會上,肖總對本次會議的召開背景、目的、意義以及相關要求做了介紹。隨后,隨后,四位擬晉升人員依次圍繞自身擔負的工作職責,從成績與不足進行剖析,同時結合即將升任的新崗位對2018年的工作提出規劃,更對火炬未來發展提出積極的建議與構想。

   述職期間,陳培陽副總經理與各位人員一一交流,在肯定大家的工作成績、指出不足之處并提出期望之余,做了三個重點強調:一、大家要了解2018年公司的經營目標、營銷策略,了解市場競爭格局,促進各中心實現知己知彼;二、管理人員應養成良好的職業習慣,推動團隊成為學習型團隊;三、各中心要形成新合力,提升部門協同效率,做到1+1大于2。

   “規劃人才梯隊,儲蓄人才資源”是本次述職工作的初衷,亦是公司產業發展、基業常青的基石。本次述職報告會是火炬電子首次對高管繼任團隊進行統一考核,揭開了百名精英工程的新篇章,對火炬人才梯隊建設進一步規范化、公開化、公正化具有正面的推動作用。

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